Zawód kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi

Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi planuje, kieruje i koordynuje zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji.

Zadaniach

• Rozwija i formułuje strategie i procedury zarządzania zasobami ludzkimi.
• Zarządza i koordynuje wprowadzanie polityki i procedur HR.
• Rozwija i wprowadza systemy zarządzania informacją.
• Zajmuje się rekrutacją i alokacją zasobów ludzkich, dobiera wykwalifikowanych pracowników i powierza im stanowiska, które najbardziej odpowiadają ich wiedzy i umiejętnościom.
• Informuje pracowników i kandydatów do pracy na temat polityki organizacji, obowiązkach, warunkach pracy, wynagrodzeniu, możliwościach awansu i świadczeniach pracowniczych.
• Doradza i wspiera menedżerów w rekrutowaniu i szkoleniu pracowników.
• Rozwija programy wyrównujące szanse i przeciwdziałające molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy, i sprawdza czy w tym obszarze organizacja działa zgodnie z regulacjami prawnymi.
• Koordynuje stosowanie programów higieny i bezpieczeństwa pracy.
• Monitoruje i mierzy koszty związane z zatrudnieniem i produktywnością oraz warunki zatrudnienia pracowników.
• Planuje programy szkoleń dla pracowników.
• Szkoli i doradza innym menedżerom np.: w obszarze zarządzania personelem i relacji pracowniczych.

Powrót do listy zawodów zawodow.